在外漂泊的歲月，你過(guò)得還好嗎？作為一個(gè)地地道道的寶雞人，初入陜北，來(lái)到邦達(dá)環(huán)保工作的時(shí)候內(nèi)心還是挺忐忑不安的，因?yàn)閷?duì)于一個(gè)身為外地人的我而言，心里不乏會(huì)擔(dān)心自身是否能夠很好地融入邦達(dá)環(huán)保這個(gè)大集體，是否能夠適應(yīng)當(dāng)?shù)氐淖匀缓蜕瞽h(huán)境，我是否能夠勝任領(lǐng)導(dǎo)交辦給自己的工作任務(wù)等等，心里充滿了無(wú)數(shù)個(gè)對(duì)自己的疑問(wèn)和不確定，為此，曾讓我在剛?cè)肼毜囊欢螘r(shí)間里心情格外低落，但同時(shí)也很慶幸，周圍的同事們熱情而又富有激情，在他們的及時(shí)開導(dǎo)和幫助下，我很快地走出了自己的“心理怪圈”，不再忐忑，而是勇敢面對(duì)遇到的困難，在解決一件件難題中獲得成長(zhǎng)。

我是2020年10月份正式入職邦達(dá)的，說(shuō)起來(lái)也挺幸運(yùn)的，海螺環(huán)保又是在同年5月完成了對(duì)邦達(dá)的控股收購(gòu)，當(dāng)然我也就順理成章地成為了一名海螺環(huán)保人，正式成了這個(gè)大家庭中的一員，我終于可以自豪地對(duì)身邊的朋友講，我也是一名海螺系的“環(huán)保衛(wèi)士”了！初入邦達(dá)，我在公司辦公室工作，可能由于部門性質(zhì)的原因，我所遇到的各種突發(fā)事情和接觸到的各類人員也相對(duì)較多，當(dāng)然也就不可避免地經(jīng)歷的越來(lái)越多，慢慢地，我就試著改掉以前羞澀、被動(dòng)的性格，時(shí)刻提醒自己穩(wěn)重一些，考慮問(wèn)題全面一些，身上逐漸有了點(diǎn)職場(chǎng)人的影子，“職場(chǎng)小白”的帽子也在不斷經(jīng)歷中漸漸脫去。身為一名標(biāo)準(zhǔn)的“95后”，我深知年輕是我最大的資本，但也是最大的短板和不足，因?yàn)闅v練不夠，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)更是欠缺得多，往往在處理事情時(shí)不知所措。公司領(lǐng)導(dǎo)在給我們做培訓(xùn)時(shí)經(jīng)常講到，人的成長(zhǎng)要靠?jī)蓚€(gè)方面，一是多經(jīng)歷、多鍛煉，在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題中積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；二是要多讀書，多感悟，站在巨人的肩膀上也可以看得更遠(yuǎn)，獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的進(jìn)步。

入職將近兩年的時(shí)光，我從辦公室的行政接待崗位做起，主動(dòng)介入后勤管理的相關(guān)工作，慢慢了解了后勤物資的詢價(jià)、驗(yàn)收、跟蹤使用等工作流程，在努力擴(kuò)大自身知識(shí)面的同時(shí)，也豐富了自己的工作經(jīng)歷。因?yàn)閷?duì)數(shù)據(jù)類工作敏感的原因，也主動(dòng)向部門領(lǐng)導(dǎo)提出還要學(xué)習(xí)人事薪酬類相關(guān)知識(shí)，爭(zhēng)取做一個(gè)全面發(fā)展的優(yōu)秀員工。我想所有的成長(zhǎng)進(jìn)步都不是一蹴而就的，都必須經(jīng)過(guò)時(shí)間的沉淀，因?yàn)楹穹e才有薄發(fā)的資本！海螺環(huán)保給了我們這個(gè)廣闊而富有前景的學(xué)習(xí)、歷練舞臺(tái)，我們何不“詩(shī)酒趁年華”，盡情地在這個(gè)廣闊舞臺(tái)上展現(xiàn)自己，放手奮斗，與公司一起走向輝煌的未來(lái)。