為進(jìn)一步了解員工的工作、生活情況，加強(qiáng)與員工的交流、溝通，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，5月11日晚19:00，銅川海創(chuàng)在員工餐廳舉辦了員工座談會(huì)。此次座談會(huì)由公司領(lǐng)導(dǎo)李榛主持，各部門(mén)員工代表共16人參加座談。

會(huì)上，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)海螺環(huán)保及銅川海創(chuàng)的發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展遠(yuǎn)景進(jìn)行了簡(jiǎn)單介紹。辦公室對(duì)上期座談會(huì)員工所提意見(jiàn)整改落實(shí)情況依次進(jìn)行了通報(bào)。收集意見(jiàn)、落實(shí)整改，銅川海創(chuàng)一直堅(jiān)持以座談會(huì)為突破口，引導(dǎo)員工對(duì)工作、生活中存在的問(wèn)題、遇到的困難提出自己的意見(jiàn)和想法，共同為促進(jìn)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展建言獻(xiàn)策。

隨后，會(huì)議進(jìn)入主題，每位員工根據(jù)自身的實(shí)際，各抒己見(jiàn)，暢所欲言，有勞保領(lǐng)用方面的流程改進(jìn)，有薪酬待遇方面的切身感受，有外出拼車(chē)的獨(dú)特見(jiàn)解，也有飯菜質(zhì)與量的細(xì)小建議。公司領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取了員工們提出的問(wèn)題和建議后，結(jié)合公司情況和自身經(jīng)歷一一進(jìn)行了解答。辦公室對(duì)員工們反映的問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)記錄，并督促相關(guān)責(zé)任部門(mén)限期整改。

歷時(shí)一個(gè)半小時(shí)，座談會(huì)進(jìn)入尾聲。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本次座談會(huì)進(jìn)行了總結(jié)，肯定了這次座談會(huì)的成果，對(duì)座談會(huì)的活躍氣氛表示欣喜，并鼓勵(lì)員工有問(wèn)題及時(shí)反饋上級(jí)管理人員，或通過(guò)總經(jīng)理信箱、公司電子郵箱等方式表達(dá)自己的想法，確保問(wèn)題能夠得到解決。

凝心聚力，砥礪前行，近年來(lái)受疫情影響，各行業(yè)、市場(chǎng)發(fā)展遭遇困境，海螺環(huán)保作為環(huán)保風(fēng)口企業(yè)，在未來(lái)幾年會(huì)展現(xiàn)出超高的行業(yè)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展態(tài)勢(shì)，大家要堅(jiān)定信心、珍惜平臺(tái)、抓住機(jī)遇，努力提升自身綜合能力，與企業(yè)共同進(jìn)步、共享發(fā)展紅利。